Gestionnaire Paie - Pullman Montparnasse 4* H/F

• Effectue les tests et contrôles nécessaires à la justesse de la paie
• Maitrise le logiciel de paie

• Recueille les éléments de paie et saisie l’ensemble de ces derniers sur le logiciel de paie pour permettre l’élaboration des paies : éléments fixes et variables, absences, remboursements, prélèvements, etc.
• Vérifie et modifie les éléments de GTA lorsque cela s’avère nécessaire
• Contrôle et valide les paies mensuelles et les états de fin de mois
• Elabore et valide les clôtures de paie en coopération avec le département financier
• Connaissance de la DSN

• Etablit et valide auprès des différents organismes les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

• Gère les déclarations et actions liées aux absences maladie, accident de travail, maternité, paternité, etc. aux côtés des organismes de sécurité sociale
• Gère les dossiers de prévoyance
• Etablit et contrôle les Soldes de Tout compte et gère l’ensemble des actions et procédures relatives aux STC
• Etablit les reporting, requêtes et tableaux de bords sociaux relatifs à l’évolution des effectifs, aux indicateurs RH, au bilan social, etc., BDES
• Etablit et contrôle les déclarations AGEFIPH – Effort de construction – DOETH…
• Incarne l’esprit Heartist et Pullman dans ses interactions avec les clients et les talents
• Veille à son apparence, connait et applique la politique Grooming de l’hôtel

• Travaille en étroite collaboration avec tous les services de l’hôtel
• Forme les Directeurs Opérationnels et les Chefs de service sur l’outil de GTA et de paie, et leur indique quelles sont leurs missions sur ce sujet
• Aide à l'orientation des nouveaux employés dans l’hôtel
• Participe à l’administration RH

• BTS/DUT paie ou gestion du personnel
• Expérience minimum de 5 ans en paie
• Maitrise du paramétrage d’un logiciel de paie : si possible Cegid RH Place
• Maîtrise d’Octime si possible
• Connaissance CCN HCR si possible
• Maitrise de la législation sociale et des directives légales en matière de rémunération
• Maitrise du pack office et plus particulièrement d’Excel, des tableurs et logiciel de paie CEGID
• Connaissance du droit de la sécurité sociale et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux
• Maitrise du français et aisance en anglais
• Esprit analytique et à l’aise avec les chiffres
• Sens de la disponibilité et de la pédagogie, rigueur et fiabilité
• Sens de la discrétion et confidentialité
• Autonomie et esprit d’initiative
• Forte capacité à inspirer confiance et à nouer des relations cordiales avec les salariés de l’entreprise
• Esprit de synthèse, d’analyse, de patience et de ténacité
• Optimisme, esprit d’équipe, passion, créativité, leadership, adaptabilité, disponibilité, capacité de remise en question, fiable à chaque instant, orienté client et capacité à atteindre des objectifs ambitieux et à relever des challenges

• 13ème mois dès 6 mois d’ancienneté
• Indemnité nourriture en plus sur votre rémunération
• Mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur
• Pass Navigo pris en charge à 75%
• Participation filiale du groupe Accor
• Horaires en continue sans coupure
• 2 jours de repos consécutifs
• Cadre de travail premium dans un hôtel neuf, situé en plein cœur de Paris, accessible par de nombreux transports depuis la Gare Montparnasse
• Restaurant d'hôtel avec des menus équilibrés cuisinés par une équipe dédiée
• Tenue de travail fournie et entretenue par la blanchisserie de l’hôtel
• Carte Avantage Accor avec des réductions dans plus de 5000 hôtels du groupe Accor dans le monde et réductions dans nos restaurants
• Nombreuses possibilité de formation et d'évolution de carrière au sein de notre hôtel et du groupe Accor

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