Responsable des ressources humaines - h/f
Ropsi
- Pontarlier, Doubs
- CDI
- Temps-plein
Description du poste :Sous l’autorité du Directeur Général, vous êtes membre du Comité de direction et Manager du service des Ressources Humaines.Votre mission est de définir en collaboration avec le Directeur Général, la politique RH de l’entreprise, la politique de communication interne et en superviser la mise en œuvre.Vous dirigez la stratégie de formation, la gestion des effectifs et les interactions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).En tant que Responsable des Ressources Humaines, votre mission englobe la gestion complète des aspects RH, depuis les recrutements et les sanctions jusqu'au suivi des plans de formation, de promotion et de reclassement.Vous vous engagez également à maintenir un climat social positif en représentant l'entreprise dans les relations sociales. Votre rôle s'étend à la gestion organisée des départs, à l'optimisation de la pyramide des âges, et à l'animation de réunions avec les partenaires sociaux.Dans le cadre du management et du développement, vous pilotez les processus, assurez le développement des compétences de votre équipe, et contribuez activement aux changements et à l'amélioration continue de l'entreprise.Vous êtes également impliqué(e) dans la proposition d'investissements ciblés et dans la gestion des risques liés à la santé et à la sécurité. Votre engagement se traduit par un suivi rigoureux de la conformité aux normes et des performances de votre équipe.
Profil recherché :En qualité de responsable RH, vous vous démarquez par votre intégrité, garantissant confidentialité et exemplarité.Vos compétences relationnelles se manifestent à travers des négociations habiles, une représentation fidèle des valeurs de l'entreprise, et une capacité à accompagner le changement.Votre empathie et votre communication positive favorisent un esprit d'équipe solide.Votre ouverture d'esprit, impartialité, et créativité guident une approche systémique et novatrice.Enfin, votre gestion émotionnelle et votre esprit stratège assurent des décisions éclairées pour le développement de l'entreprise.Compétences essentielles :
- Maîtrise du Code du Travail, de la convention collective, et législation sociale.
- Excellente communication et gestion RH.
- Aptitude au dialogue social et au management.
- Habileté à conduire des projets avec gestion budgétaire.