Responsable carrière, paie et SIRH
Ville de L'Hay-les-Roses
- L'Haÿ-les-Roses, Val-de-Marne
- CDI
- Temps-plein
dans le développement du Grand Paris, recherche un Responsable Carrière, Paie et SIRH pour
accompagner son équipe de 4 gestionnaires dont une référente santé, au sein de la DRH.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable Carrière, Paie et SIRH
(F/H), applique et gère l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre
des règles statutaires et de la paie. Il participe à l'élaboration du budget et de suivi de la masse salariale et
accompagne la poursuite de modernisation de son service.
Actuellement le processus de dématérialisation des congés est en place et la DRH a initié la
dématérialisation des bulletins de paye.
A ce titre, vous assurez les missions principales suivantes :
Vous coordonnez l'activité du service Gestion Paies et Carrière en assurant le management opérationnel
d'une équipe composée de trois gestionnaires carrière & paie et d'un gestionnaire santé. Vous veillez à la
consolidation des connaissances et à la montée en compétence de votre équipe.
Vous êtes garant des procédures administratives et statutaires et en contrôler la mise en œuvre.
Vous supervisez la rédaction des documents et actes administratifs en conformité avec la règlementation
et élaborez les actes administratifs complexes.
Vous proposez et mettez en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles
statutaires, en vous appuyant sur un travail transversal avec le service développement RH.
Vous pilotez les procédures disciplinaires, assurez une veille juridique statutaire, et conseillez les directions
opérationnelles sur les problématiques RH en lien avec le statut.
En tant que Responsable Carrière, Paie et SIRH, vous dirigerez une équipe de quatre collaborateurs, dont
une référente santé. Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement des compétences de votre équipe et
dans la consolidation de leurs connaissances.
Votre mission englobera la garantie des procédures administratives et statutaires, ainsi que la supervision
de la rédaction de documents complexes, tous en conformité avec les réglementations en vigueur. Vous
serez également un élément moteur de la modernisation continue de nos processus. Nous en effet
actuellement sur la dématérialisation des congés et des bulletins de paye.
De plus, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration du budget et le suivi de la masse salariale,
contribuant ainsi à la gestion financière optimale de la municipalité.
Enfin en qualité de responsable, vous proposerez et mettrez en œuvre des dispositifs novateurs de
déroulement de carrière, en étroite collaboration avec le service développement RH. Vous piloterez les
procédures disciplinaires, assurerez une veille juridique statutaire et offrirez des conseils éclairés aux
directions opérationnelles sur les questions RH liées au statut.GESTION DE LA PAIE :Vous établissez et suivez le planning
mensuel de la paie et contrôlez. Vous
planifiez les échéanciers de paie et en garantissez la bonne exécution. Vous procédez au contrôle de la
paie et établissez celle des élus
Vous êtes garant(e) du mandatement de la paie et des charges ainsi que de la déclaration DSN
Vous êtes l'interlocuteur privilégié du prestataire informatique et collaborez à la résolution des problèmes
informatiques liées au logiciel de gestion paie et carrière.PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE :
Vous participez à l'élaboration et au suivi de la masse salariale et réalisez diverses études de coût pour les
services.Titulaire d'un bac +3 minimum dans le domaine RH, vous possédez une expertise confirmée en
Ressources Humaines au sein de la fonction publique territoriale, démontrant ainsi une maîtrise
approfondie du Statut. Votre savoir-faire s'étend également à la gestion des règles comptables et juridiques
liées à la paie et aux charges. Vous maitrisez l'outil informatique et des logiciels métiers. Vos capacités
organisationnelles sont solides, et vous êtes capables de déterminer des priorités de manière réactive.
Votre profil se distingue par votre force de propositions, votre capacité d'écoute, vos qualités relationnelles,
votre pédagogie, et votre propension à prendre des initiatives.Si vous êtes un professionnel dynamique, innovant et soucieux du respect du cadre réglementaire, cette
opportunité offre un environnement stimulant au sein d'une municipalité engagée et tournée vers l'avenir.
Rejoignez-nous pour contribuer à façonner l'avenir de L'Haÿ-les-Roses !POSTE A POURVOIR : dès que possible, selon vos disponibilités et conditions statutaires (préavis, délais
de mutation, ...)Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire,
d'une prime de fin d'année, du CNAS, de titres restaurants (option facultative), d'une participation à une
mutuelle labellisée.
Ce poste étant à temps complet (37h30), vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 15 jours
de RTT (journée de la solidarité imposée le lundi de Pentecôte).
Une journée par semaine de télétravail possible après accord de la hiérarchie et selon la bonne continuité
des services.
Recrutement par voie statutaire : Attachés ou Rédacteurs territoriaux confirmés (catégorie A ou B+,
filière Administrative), ou à défaut, par voie contractuelle.Si vous êtes prêt à relever ce défi au sein d'une collectivité en pleine croissance et à contribuer à
l'optimisation des services rendus à nos concitoyens, envoyez votre CV et une lettre de motivation à